Entrevista con Begoña de Andrés Gimeno, Directora de Enfermería del Hospital U. Puerta de Hierro Majadahonda
En esta nueva edición de los encuentros con líderes sanitarios del Foro FNN, tenemos el placer de presentarles la entrevista con Begoña de Andrés Gimeno, directora de enfermería del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda.
Begoña se formó en la Escuela de Enfermería de este mismo hospital, y su trayectoria profesional ha estado siempre vinculada a él, ocupando diversos puestos de gestión. Para ella, el Hospital Puerta de Hierro es como una segunda casa, donde ha desarrollado un profundo sentido de pertenencia e identidad.
La conmemoración del 60 aniversario del Hospital Universitario Puerta de Hierro ha invitado a los profesionales de la institución a reflexionar sobre su contribución a la sociedad, su origen y su evolución. Este evento ha despertado un fuerte compromiso entre todos los trabajadores, quienes, a pesar de los cambios que ha experimentado el hospital, mantienen un sólido sentimiento de pertenencia.
El hospital se distingue por su destacada actividad en el ámbito de los trasplantes, lo que resalta el valioso trabajo de las enfermeras y su compromiso con el cuidado de los pacientes. Asimismo, las áreas de investigación y docencia son fundamentales en la identidad del hospital. La primera escuela de enfermería del Puerta de Hierro fue inaugurada en 1975, reafirmando desde entonces su compromiso con la formación. Además, en 1994 el hospital se convirtió en pionero al incorporar una enfermera en su unidad de investigación, lo que refuerza su liderazgo en estas áreas.
Las enfermeras no solo participan activamente en equipos multidisciplinarios, sino que también desarrollan líneas de trabajo autónomas, demostrando excelencia en la atención a través de su continuo desarrollo profesional.
El Plan Estratégico:
El plan estratégico del hospital se basa en el rigor profesional, la mejora de los procesos, la humanización de la atención y la seguridad. Este enfoque riguroso incluye la formación continua y la evaluación constante de las prácticas, asegurando que la atención basada en evidencia se traduzca en beneficios directos para los pacientes, lo que otorga mayor autonomía a los profesionales.
Todas las líneas del plan están interrelacionadas, y sus pilares fundamentales son la seguridad, la investigación, la humanización y la innovación. En este sentido, es esencial destacar la importancia de la transformación digital, una pieza clave en la evolución de los servicios del hospital. Un aspecto relevante es visibilizar el papel crucial que desempeñan los profesionales de la salud dentro de esta estructura.
En sintonía con el compromiso con la innovación, el Hospital Puerta de Hierro celebrará los días 10 y 11 de diciembre el IV Congreso de Cuidados: Innovación y Transformación Digital. En esta edición se entregarán, por primera vez, los premios de innovación, los cuales reconocerán trabajos que promuevan el valor del cuidado y el desarrollo profesional, con un enfoque en la innovación y la transformación digital. Se invita a todos a participar y contribuir al avance de la innovación en el cuidado de la salud.
Conoce todos los detalles dándole a PLAY y disfruta de este encuentro.
