Entrevista con Pilar Prieto Alaguero, Directora de enfermería del Hospital Universitario La Princesa.
Siguiendo el ciclo de encuentros con líderes sanitarios del Foro FNN, tenemos el placer de presentarles la entrevista con Pilar Prieto Alaguero, Directora de enfermería del Hospital Universitario La Princesa.
167 años de trayectoria
Uno de los hospitales más antiguos de Madrid es el Hospital Universitario La Princesa. Inaugurado en 1857 por orden de la Reina Isabel II y nombrado en honor al nacimiento de su hija, ha sido un pilar en la atención médica de la ciudad. En 1955, el hospital se trasladó a su ubicación actual en Diego de León y fue designado como el principal hospital de la Beneficencia General del Estado. En 1975, bajo un convenio con la Seguridad Social, asumió la financiación y gestión, convirtiéndose en el gran hospital estatal. Entre 1984 y 1989, enfrentando obsolescencia, se emprendieron reformas significativas, recuperando su nombre original y siendo reinaugurado por la Reina Sofía. En 1994, se estableció un acuerdo con la Universidad Autónoma de Madrid. Aunque su estructura original perdura, ha evolucionado a través de múltiples reformas a lo largo del tiempo.
En sus 167 años de existencia, el Hospital La Princesa ha cultivado un sentido de pertenencia entre su personal, combinando la herencia histórica con una moderna organización. Este sentido se fortalece mediante la formación para mejorar competencias, el compromiso y una comunicación efectiva, tanto a nivel profesional como corporativo.
Dos metas fundamentales guían su trabajo: el bienestar del paciente y el cuidado de sus profesionales. La Dirección de Enfermería juega un papel crucial al liderar un equipo magnífico, donde se promueven valores como el compromiso, la complementariedad, la coordinación, la confianza y la comunicación.
El hospital ha expandido su atención a centros sociosanitarios, fortaleciendo la atención geriátrica y la continuidad de cuidados, desde la hospitalización hasta la rehabilitación domiciliaria. Programas como la atención temprana a pacientes respiratorios y la hospitalización domiciliaria se han integrado, respaldados por la formación y competencias reforzadas de los profesionales.
La figura del enfermero docente referente en cada unidad es esencial, especialmente en la integración de nuevos profesionales. La formación continua en investigación e innovación es una característica distintiva del personal del hospital, que se destaca como referente en investigación médica.
Los proyectos liderados por enfermeros abarcan desde innovaciones en la administración de medicamentos hasta el uso de inteligencia artificial, contribuyendo significativamente al avance en la atención médica.
Las líneas estratégicas del hospital incluyen la gestión de cuidados, utilizando indicadores de actividad, seguridad y calidad para mejorar continuamente. Además, se promueve la participación del paciente en los protocolos clínicos, mediante experiencias y entrevistas que dan voz a sus necesidades y experiencias.
Conoce todos los detalles dándole a PLAY y disfruta de este encuentro.
