Entrevista con Caridad Amador Lorente, Directora de enfermería del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana
Siguiendo el ciclo de encuentros con líderes sanitarios del Foro FNN, nos complace presentarles la entrevista con Caridad Amador Lorente, Directora de enfermería del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.
El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana es una mutua de accidentes laborales que colabora con la seguridad social. Las mutuas son asociaciones de empresarios que gestionan aspectos de la seguridad social, incluyendo contingencias profesionales, como accidentes laborales, y la atención sanitaria y prestación económica correspondiente para los trabajadores afectados. Además, gestionan las contingencias comunes, como las bajas de un trabajador por enfermedad no laboral, asumiendo la prestación económica a partir de cierto día. Estos son solo dos ejemplos de las gestiones que realizan las mutuas.
Las mutuas están supervisadas por el ministerio y operan conforme a las leyes vigentes, siendo organizaciones sin ánimo de lucro.
Diferencias de los Hospitales Mutualistas
No todas las mutuas cuentan con hospitales. Por ejemplo, el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana es un hospital monográfico de traumatología, sirviendo como centro de referencia con 115 centros asistenciales distribuidos por todo el país. A diferencia de un hospital general, este hospital se distingue por la rapidez en los procesos y la atención integral, asegurando la continuidad de los cuidados en el mismo centro y enfocándose en la rehabilitación y reincorporación laboral. Su objetivo principal es minimizar el tiempo de curación y la incapacidad temporal, y reducir al máximo las secuelas para el trabajador.
¿Qué es necesario para trabajar en una mutua?
Las enfermeras especialistas en trabajo laboral suelen estar en servicios de prevención de empresas. Las mutuas se centran en la atención de accidentes y revisiones, no en la prevención. El rol de la enfermera en una mutua es asistencial, similar al de una enfermera en un hospital. La enfermería es fundamental en el proceso gestionado por las mutuas, jugando un papel de control de los pacientes. Dentro del plan estratégico de las mutuas, se fomenta el papel de la enfermería en el control de las contingencias comunes, promoviendo la presencia de la enfermera para detectar necesidades y mejorar los tiempos y pruebas diagnósticas.
Proyectos
Un proyecto destacado es la consulta de heridas crónicas, liderada por enfermeras expertas en este campo, donde se maneja al paciente de manera holística utilizando terapias de alta tecnología, reduciendo los tiempos de curación. La formación es otro proyecto importante liderado por el personal de enfermería.
Conoce todos los detalles dándole a PLAY y disfruta de este encuentro.
