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Actualidad Sanitaria

V Congreso Nacional de TCAE

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V Congreso Nacional TCAE Dignificando la profesión: TCAEs, valor y compromiso

El próximo Junio de 2024 vuelve uno de los eventos de referencia para el colectivo TCAE en FNN, el Congreso Nacional TCAE de FNN.

En su 5º edición y con el lema «Dignificando la profesión: TCAEs, valor y compromiso», se busca crear un espacio donde la TCAE sea el centro, un escaparate donde resaltar la importancia de esta figura dentro del sistema sanitario, su versatilidad y la importancia de su participación en los equipos multidisciplinares.

Siguiendo la estela de los años anteriores, en este congreso el programa oficial lo seguís creando vosotras, las TCAEs. Un congreso pensado por vosotras y elegido por vosotras.

Te contamos cómo participar:

Si quieres dar mayor visibilidad a tu trabajo como TCAE, cuéntanoslo a través de informacion@cursosfnn.com e iremos a entrevistarte a tu puesto de trabajo.

Las experiencias mejor valoradas formarán parte del Programa Oficial del V Congreso Nacional de TCAE.

Solo se puede votar una sola vez cada entrevista, y por este motivo para votar se te solicitará el nombre, apellido, categoría y mail. Y recuerda, si no eres TCAE tu puntuación no se tendrá en cuenta.

¿Quieres ver cómo fue el año pasado?

En el IV Congreso TCAE se presentaron más de 30 experiencias de hospitales y centros de salud de toda España (accede aquí a las experiencias del IV Congreso TCAE) para que 10 finalistas pudieran presentarlas en el congreso en vivo con más de 1000 inscritos. Un día muy gratificante para toda la profesión y que puso en el foco la importancia que tiene la TCAE en la sanidad. Resumen IV Congreso Nacional TCAE

Entrevistas Exclusivas.

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I Congreso Nacional Cuidados Enfermería en Hospitalización. Más que cuidados, enfermería.

Durante el transcurso del congreso, nuestra distinguida entrevistadora del foro FNN, así como directora de FNN, Dña. Petra Moreno Martín, no dejó pasar la oportunidad de llevar a cabo entrevistas con destacados profesionales sanitarios que tuvimos el privilegio de contar entre los participantes de este importante evento. Te invitamos cordialmente a no perderte la oportunidad de explorar en profundidad los detalles ofrecidos por estos expertos en diversas áreas del ámbito sanitario.

Entrevistas.

¡Descubre las entrevistas exclusivas a nuestros participantes del congreso!

Lunes 5

Martes 6

Miércoles 7

Jueves 8

¿Todavía no has visto el resumen completo?

RESUMEN CONGRESO

TCAE en el I Congreso Nacional Cuidados Enfermería en Hospitalización.

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Más que cuidados, enfermería.

El I Congreso Nacional de Cuidados de Enfermería en Hospitalización, celebrado durante la semana del 5 de febrero bajo el lema «Más que Cuidados Enfermería», marcó un hito significativo en el ámbito de la salud. Durante cuatro días intensos, más de 150 profesionales sanitarios se congregaron junto con más de 2500 inscritos, convirtiendo el evento en un éxito rotundo.

Este congreso proporcionó una plataforma invaluable para el intercambio de conocimientos, experiencias y mejores prácticas en el ámbito de la enfermería de hospitalización. El objetivo principal del congreso fue destacar y explorar el papel fundamental que desempeña la enfermería en los cuidados sobre todo en hospitalización, a través de conferencias magistrales, mesas debate y presentaciones de casos clínicos.

Como es ampliamente reconocido, el Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) desempeña un papel fundamental en el entorno hospitalario. Es por ello que en nuestro evento, dos de nuestras mesas fueron exclusivamente ocupadas por estos profesionales, con el objetivo de resaltar y valorar su importante labor.

Este espacio está especialmente dedicado al TCAE, con el propósito de destacar la importancia de su trabajo y ofrecer un merecido reconocimiento. Vuestra dedicación y compromiso son pilares fundamentales en la atención de los pacientes, y es crucial visibilizar su labor en la comunidad sanitaria.

A través de esta iniciativa, buscamos promover una mayor comprensión y aprecio hacia la labor de los TCAE, quienes con su entrega y profesionalismo contribuyen significativamente al bienestar y la calidad de vida de quienes requieren atención médica.

Entrevistas exclusivas a TCAES

Entrevista a Dña. Aida Mª Cabrera Fabrique, Coordinadora de TCAE Hospital General d​e Segovia.

Entrevista a D. José Manuel Meco Álvarez, TCAE en el Hospital Universitario la Princesa y Dña. Almudena Mota Bahillo, TCAE de la Unidad UH3B Hospitalización pacientes Hematológicos del Hospital Universitario Fuenlabrada

Entrevista a Dña. Estela González Muñoz, TCAE Hospital Universitario Clínico San Carlos, Dña. Paloma Moya De Miguel, TCAE Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda y Dña. Mª Montaña Macías Flores, TCAE Hospital Universitario Clínico San Carlos.

Entrevista a Dña. Isabel Lozano Sevilla, Vicesecretaria Gral. y Secretaria Nacional de Organización y Comunicación del SAE y a Dña. María Dolores Martínez Márquez, Presidenta del SAE.

Entrevista a D. Agustín Serna Rodríguez, TCAE del Hospital Txagorritxu de la OSI de Araba.

Debate y Ponencias

Mesa 14: El valor del cuidado: nuevos roles profesionales del TCAE.

El bloque VI dio inicio con una mesa de debate centrada en el valor del TCAE en la unidad de hospitalización. La moderadora de esta mesa fue Dña. Isabel Lozano Sevilla, vicesecretaria Gral. y secretaria nacional de Organización y Comunicación del SAE, quien guió una discusión enriquecedora sobre los nuevos roles profesionales que están emergiendo para los TCAE en este contexto específico.

Durante el debate, se contó con la participación de Dña. Mª Paz Gallardo Delgado, TCAE del Hospital de Aranjuez, D. Agustín Serna Rodríguez, TCAE del Hospital Txagorritxu de la OSI de Araba, Dña. Begoña Ruíz Malagón, TCAE del Hospital Universitario de Navarra y Dña. Paula Armada Santiago, TCE del Hospital Materno-Infantil de A Coruña. Estos expertos aportaron sus conocimientos y experiencias para analizar y reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan los TCAE en el entorno hospitalario actual.

Se discutieron temas como la ampliación de responsabilidades y competencias para los TCAE, la importancia de la formación continua y la adaptación a los cambios en los protocolos y tecnologías de atención médica. Además, se exploraron las perspectivas de futuro para este perfil profesional, considerando las necesidades cambiantes de los pacientes y los avances en la práctica clínica.

Mesa 15: Experiencias innovadoras en hospitalización.

En la última mesa 15 se destacaron cuatro ponencias presentadas por diferentes
TCAES que compartieron experiencias innovadoras en el ámbito de la
hospitalización. La moderadora de esta sesión fue Dña. Aida Mª Cabrera
Fabrique, coordinadora de TCAE del Hospital General d​e Segovia, quien guió el
intercambio de ideas y conocimientos entre los ponentes y el público presente.

  • Dña. Mª Montaña Macías Flores, TCAE del Hospital Universitario Clínico San Carlos y Dña. Estela González Muñoz, TCAE del Hospital Universitario Clínico San Carlos abordaron en sus ponencias mejoras destinadas a la información y la experiencia del paciente ingresado. Su enfoque se centró en cómo proporcionar información clara y accesible, así como en implementar estrategias para mejorar la estancia hospitalaria y la satisfacción del paciente.
  • D. Jose Manuel Meco Álvarez, TCAE del Hospital Universitario de la Princesa, compartió su experiencia en la gestión de los cuidados de enfermería para adultos mayores hospitalizados en medicina interna. Su ponencia destacó la importancia de adaptar los cuidados a las necesidades específicas de este grupo de pacientes, teniendo en cuenta aspectos como la fragilidad y la comorbilidad.
  • Dña. Paloma Moya De Miguel, TCAE del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda, se centró en la labor del TCAE en la Unidad de Cuidados Respiratorios, resaltando su papel fundamental en el cuidado y la atención de pacientes con problemas respiratorios agudos o crónicos.
  • Dña. Almudena Mota Bahillo, TCAE de la Unidad UH3B hospitalización pacientes hematológicos del Hospital Universitario Fuenlabrada, presentó una ponencia sobre bioseguridad ambiental hospitalaria en pacientes inmunodeprimidos. Su presentación puso de relieve la importancia de medidas específicas para garantizar un entorno seguro y libre de riesgos para este grupo de pacientes vulnerables.

Entrevista a María Isabel Carrión Bolaños.

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Entrevista con María Isabel Carrión Bolaños, Directora de enfermería del Hospital Universitario de Getafe.

Siguiendo el ciclo de punto de encuentro con líderes sanitarios del Foro CursosFNN, os presentamos la entrevista con María Isabel Carrión Bolaños, Directora de enfermería del Hospital Universitario de Getafe.

Tuvimos el privilegio de mantener una conversación con María Isabel, focalizándonos en la atención al paciente frágil.

El paciente frágil

El principal usuario de los servicios hospitalarios requiere de competencias específicas por parte del personal de enfermería para su atención. Estas competencias, aunque no están del todo definidas, deben incluir habilidades de diálogo, sensibilidad y comprensión de las necesidades del paciente frágil, respaldadas por una formación adecuada.

El término «paciente frágil» no se limita únicamente a la población anciana, sino que abarca a aquellos individuos, independientemente de su edad, que presentan condiciones médicas y personales que los hacen vulnerables.

Es imperativo establecer un marco definido de capacitación para el personal hospitalario, a fin de garantizar una atención óptima a estos pacientes. Además, es esencial promover una mayor coordinación entre los servicios hospitalarios y la atención primaria para asegurar una continuidad en los cuidados, incluso tras el alta hospitalaria.

Atención Domiciliaria

Una de las estrategias emergentes para mejorar la atención al paciente frágil es la implementación de servicios de atención domiciliaria. Este enfoque permite que el paciente reciba atención médica especializada en su propio hogar, brindando comodidad y confianza tanto al paciente como a su familia. Las enfermeras especializadas en este tipo de atención desempeñan un papel crucial en este modelo, proporcionando cuidados de calidad y contribuyendo a la eficiencia del sistema de salud en general.

Es fundamental que se incentive y facilite la formación continua del personal de enfermería, así como se les brinde reconocimiento por su labor. La esencia de los cuidados permanece invariable, si bien es necesario que los profesionales se adapten a los cambios que surgen en el entorno sanitario.

«En cuanto al futuro de la atención hospitalaria, es innegable que los enfermeros seguirán siendo un pilar fundamental. Los cuidados que proporcionan son esenciales y continuarán siéndolo en el desarrollo de la sanidad pública.«

Conoce todos los detalles dándole a PLAY y disfruta de este encuentro.

Bolsas de empleo TCAE en España en 2024

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Como ya sabes, las bolsas de contratación para TCAE/TMCAE en España se gestionan desde las Comunidades Autónomas. Son bolsas de trabajo temporales en las que cada Comunidad aplica unos baremos de puntuación, valorando normalmente sobretodo la experiencia y la formación acreditada.

Por eso motivo, hemos recopilado en este post los baremos para bolsas de trabajo dirigidas a TCAE que tienen cada una de las Comunidades Autónomas. Hemos incluido además el enlace a la web de los servicios de salud de cada comunidad para que puedas consultar las bolsas que tiene actualmente activas .

Consulta en el listado el baremo que ha aplicado tu comunidad autónoma recientemente en las bolsas de trabajo de TCAE:

Bolsa de TCAE Andalucía

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) valora los méritos de los TCAE en 3 apartados principales con el siguiente baremo:

  • Experiencia Profesional: servicios prestados en plazas de la misma categoría que se solicita. La puntuación máxima es de 40 puntos.
  • Formación: la puntuación máxima es de 35 puntos y se divide en:
    • Formación Académica: se valoran doctorado, máster y expertos. (Máximo 10 puntos)
    • Formación Especializada: título de especialista u otra titulación universitaria relacionada (Máximo 9 puntos)
    • Formación Continuada: cursos baremables de enfermería (Máximo 25 puntos)
  • Otros Méritos: se valoran actividades científicas y de investigación, comunicaciones, premios y publicaciones. La puntuación máxima es de 20 puntos. 

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio Andaluz de Salud.

Enlace con nuestros cursos para TCAE acreditados para bolsas y oposiciones. 

Bolsa de TCAE Aragón

El Servicio Aragonés de Salud (SALUD) tiene el siguiente baremo para valorar los méritos de los TCAE:

  • Experiencia Profesional: 40 puntos
  • Formación: 20 puntos  
  • Otras actividades: un máximo de 25 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio Aragonés de Salud. 

Enlace con nuestros cursos de auxiliar de enfermería acreditados para bolsas y oposiciones. 

Bolsa de TCAE de Cantabria

El Servicio Cántabro de Salud (SCS) valora los méritos en 3 apartados con el siguiente baremo: 

  • Experiencia Profesional: 28 puntos
  • Actividad docente: puntuación máxima 12 puntos
  • Puntuación adicional promoción interna: puntuación máxima 12 puntos.

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio Cántabro de Salud.

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Bolsa de TCAE de Enfermería Castilla y León

El Servicio de Salud de Castilla y León (SACYL)  tiene el siguiente baremos para valorar los méritos de los TCAE:

  • Experiencia Profesional: 6 puntos
  • Formación: 4 puntos  
  • Otras actividades: 0,75 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Castilla y León. 

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Bolsa de TCAE Castilla-La Mancha

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) valora los méritos de los TCAE en Bolsa de Trabajo Selecta en 4 apartados principales: Formación, Docencia, Investigación y Otros Méritos. Se tienen en cuenta los méritos aportados hasta el 31 de octubre de cada año.

Además, en el apartado de Experiencia Profesional, son baremables los siguientes méritos:

  • Experiencia en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud de la misma u otra categoría.
  • Experiencia en otras administraciones públicas en la misma categoría y especialidad.
  • Experiencia en la Red Hospitalaria Privada.

En el siguiente enlace de la web del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha puedes consultar todos los detalles sobre la baremación del SESCAM para bolsas de trabajo.

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

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Bolsa de TCAE en Cataluña

El Institut Català de la Salut (ICS) tiene el siguiente baremo para valorar los méritos de los TCAE en las bolsa de empleo. Siendo la puntuación máxima de 100 puntos.

  • Formación: Máximo 30 puntos
  • Experiencia profesional en centros sanitarios: Máximo 50 puntos
  • Docencia: Máximo 15 puntos
  • Actividades Científicas: Máximo 15 puntos
  • Otros méritos adicionales: Máximo 25 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Cataluña.  

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Bolsa de TCAE de Ceuta

En Ceuta, el Instituo Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), es el responsable de la gestión de las bolsas de empleo para TCAE.

En el siguiente enlace puedes consultar toda la información sobre las bolsas de empleo en Ceuta.

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Bolsa de TCAE de Extremadura

El Servicio Extremeño de Salud (SES) utiliza el siguiente baremo para valorar a los TCAE:

  • Experiencia Profesional: servicios prestados en plazas de la misma categoría que se solicita. La puntuación máxima es de 55 puntos.
  • Formación: puntuación máxima es de 10 puntos 
  • Puntuación de fase de oposición: un máximo de 35 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Extremadura.  

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Bolsa de TCAE de Galicia

El Servicio de Salud de Galicia (SERGAS) establece el siguiente baremo para valorar los méritos de los TCAE :

  • Experiencia Profesional: servicios prestados en plazas de la misma categoría que se solicita. La puntuación máxima es de 14 puntos.
  • Formación: cursos acreditados de enfermería con un máximo de 14 puntos. 
  • Investigación e innovación en salud: 4 puntos.

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Galicia.  

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Bolsa de TCAE de Islas Baleares

El Servicio de Salud de Islas Baleares (IB-SALUT)  valora los méritos en las bolsas de empleo de enfermería en 3 apartados principales:

  • Experiencia profesional 28 puntos
  • Formación 24 puntos
  • Conocimientos de lengua catalana: 4 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Islas Baleares.  

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Bolsa de TCAE de Islas Canarias

El Servicio Canario de Salud (SCS) establece el siguiente baremo para valorar los méritos de los TCAE:

  • Experiencia profesional como en Canarias: servicios prestados en plazas de la misma categoría que se solicita. La puntuación máxima es 24 puntos
  • Formación: máxima es de 4 puntos
  • Docencia: 2 puntos
  • Formación continuada: 16 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Canarias.  

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Bolsa de TCAE de La Rioja

El Servicio Riojano de Salud (RIOJA SALUD) establece el siguiente criterio para valorar los méritos de los TCAE en las bolsas de trabajo:

  • Experiencia profesional: se puntuará por mes trabajado en función del servicio prestado. El máximo será de 1 punto por mes, siendo el mes equivalente a 30 días o 140 horas cuando lo servicios prestados lo sean por días u horas.
  • Formación especializada: máximo 5 puntos por año
  • Formación continuada: máximo 5 puntos al año (Equivalente a 200 horas o 20 créditos por año)
  • Pruebas de la oferta de empleo público: máximo 6 puntos
  • Actividades científicas, docentes e investigación: máximo 2 puntos

En este enlace puedes consultar la información completa sobre los baremos de RIOJA SALUD.

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de La Rioja.

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Bolsa de TCAE Madrid

El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) valora los méritos en las bolsas de empleo de TCAE con el siguiente baremo:

  • Experiencia Profesional: servicios prestados en plazas de la misma categoría que se solicita con un máximo de 24 puntos
  • Formación: con un máximo de 16 puntos
  • Promoción interna: con 3,2 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud de Madrid.

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Bolsa de TCAE de Melilla

En Melilla, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), es el responsable de la gestión de las bolsas de empleo para TCAE.

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud en Melilla: http://www.areasaludmelilla.es/asm/  

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El Servicio Navarro de Salud (SALUD-OSASUNBIDEA) es el encargado de gestionar las bolsas de trabajo en Navarra.

En este enlace puedes consultar las bolsas de empleo para TCAE y su baremación del Servicio de Salud de Navarra.  

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Bolsa de TCAE de País Vasco

El Servicio Vasco de Salud (OSAKIDETZA) es el responsable de la gestión de las bolsas de trabajo en el País Vasco.

Puedes consultar las bolsas de empleo del Servicio Vasco de Salud en el siguiente enlace:  https://www.osakidetza.euskadi.eus/profesionales/-/contratacion-temporal/

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Bolsa de TCAE del Principado de Asturias

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) establece el siguiente criterio para valorar los méritos de los TCAE:

  • Formación: 4,5 puntos
  • Cursos: máxima de 0,35 puntos por año y un máximo absoluto de 5,25 puntos
  • Servicios prestados: 0,0105
  • Otros méritos:
    • -Por Publicaciones: 2 punto por año, y un máximo absoluto de 4 puntos.
    • -Por Ponencias y Comunicaciones: 1 punto por año, y un máximo absoluto de 2 puntos.
    • -Proyectos de investigación: 0,75 punto por año, y un máximo absoluto de 1,5 puntos.
    • -Servicios prestados: 0,004 puntos por cada día,
    • -Superación de procesos selectivos: se otorgará la puntuación correspondiente al uno por ciento de la nota que se hubiese obtenido en la fase de oposición

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio de Salud del Principado de Asturias.  

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Bolsa de TCAE de la Región de Murcia

El Servicio Murciano de Salud valora los méritos en las bolsas en las siguientes categorías:

  • Experiencia profesional: servicios prestados en plazas de la misma categoría que se solicita. Máximo de 200 puntos
  • Formación: máximo de 95 puntos.

Enlace para consultar las bolsas de empleo del Servicio Murciano de Salud.  

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Bolsa de TCAE de la Comunidad Valenciana.

La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Comunidad Valenciana establece el siguiente baremo para valorar los méritos de los TCAE:

  • Experiencia Profesional: servicios prestados en plazas de la misma categoría que se solicita. Máximo de 70 puntos.
  • Nota de oposiciones: máximo 50 puntos.
  • Formación Universitaria: máximo de 10 puntos. 
  • Formación especializada.
  • Formación continuada: máximo 5 puntos.
  • Conocimientos de valenciano (oral y escrito): máximo de 8 puntos
  • Diversidad funcional: 3 puntos

Enlace para consultar las bolsas de empleo de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Comunidad Valenciana. 

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Esperamos que esta información sobre los baremos que aplica cada comunidad autónoma a las bolsas de trabajo para TCAE te haya resultado útil.

Si necesitas puntos para bolsas de empleo y oposiciones para Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfemería puedes consultar nuestro listado completo de cursos de auxiliar de enfermería acreditados.  Todos nuestros cursos de enfermería están certificados por la Comisión de Formación Continuada o por Universidades.

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